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当下最热门的职场话题

字号+ 作者:瞭望周刊 来源:www.outlookweekly.cn 2017-11-15 11:49 我要评论( )

有三分之一的受访者称弹性工作制“非常重要”

  刚刚发布的《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》对来自中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的30多个行业的在职人员进行了调查。结果发现,“弹性工作制”是当下亚洲最热门的职场话题之一。

  瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说:“弹性工作制被认为是一项有益于职场妈妈的制度。但我们最新的研究显示,男性员工对此也同样重视,而实行弹性工作政策的公司必须具备更开阔的眼界。”

  我们在调查中发现,大多数受访者,不论男女,都表示拥有灵活的弹性工作制对于他们“很重要”,还有三分之一的受访者称该项福利“非常重要”。

  在中国内地、香港、日本和马来西亚,分别有37%、26%、29%和34%的受访者将“弹性工作制”列为对职场父母最有利的政策。

  新加坡、日本和中国内地的职场人士对弹性工作制最为看重。

  新加坡有49%的女性受访者和43%的男性受访者称,弹性工作制“非常重要”。日本的情况也差不多,这两个比率均为39%。

  中国内地的情况则比较有趣——40%的男性受访者认为弹性工作制“非常重要”,高于女性受访者的38%。

  香港受访者是性别比例差异最大的——有38%的香港女性受访者称“非常重要”,男性受访者中比例仅为18%。

  也有不少人担心弹性工作制会对职业生涯的发展带来负面影响(调查发现男性比女性更担心这种“不利影响”),但只有少数受访者将之视为一项“极其”影响职业发展的安排。

  与此同时,调查还发现,在亚洲,有一半的男性受访者能够享受弹性工作待遇,而女性受访者中这一比例反而只有40%。

  当被要求提出对自己的职业发展最有益的举措时,很多受访者将“分担家庭责任”放在了首位。

  “同样值得关注的是,无论男性还是女性,很多人都认同‘共同承担家庭责任’是提高职场效率并打破性别偏见的最好方式。”兰熙蒙说。

  42%的男性受访者和38%的女性受访者表示,分担责任有助于打破无意识偏见和改善性别多元化。只有极少部分受访者(2%)对此持反对意见。




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